In den USA wurden 3.061 Personalchefs nach den ungewöhnlichsten Fehlverhaltensweisen im Bewerbungsgespräch gefragt, und das Top-10-Ergebnis wirft ein interessantes Licht auf uns als Spezies.

• Kandidat geht ans Handy und fordert den Personalverantwortlichen auf das Zimmer zu verlassen, wegen der "privaten" Konversation
  
• Kandidat teilt dem Interviewer mit, dass er nicht lange im Beschäftigungsverhältnis verbleiben könne, da er glaube ein Erbe anzutreten wenn sein Onkel sterbe -- und "um seinen Onkel sei es nicht gut bestellt"
  
• Kandidat fragte den Interviewer nach einer Mitfahrgelegenheit nach Hause nach dem Interview
  
• Kandidat roch an seinen Achselhöhlen auf dem Weg zum Gesprächsraum
  
• Kandidatin behauptete sie könne keine Beispieltexte liefern weil all ihre Schreiberei für den CIA gewesen sei, und somit geheim
  
• Kandidat erzählte dem Interviewer, dass er dafür gefeuert worden sei seinen letzten Chef zusammengeschlagen zu haben
  
• Als ein Bewerber Essen angeboten bekommen hat lehnte er dieses ab, mit der Begründung, "dass er seinen Magen nicht mit Fett verkleistern wolle bevor er sich besaufen gehe"
  
• Kandidatin für eine Buchhaltungsstelle sagte sie eine "Menschenperson", keine "Nummernperson"
   
• Kandidat betätigte Toilettenabzug während eines Telefoninterviews
  
• Kandidatin holte eine Haarbürste heraus und begann sich das Haar zu bürsten

Die häufigsten und gravierendsten Fehler: Unangemessene Kleidung, schlechte Nachrede auf den vorherigen Arbeitgeber, Eindruck von Desinteresse. Weiterhin: Arrogante Erscheinung, unspezifische Antworten, schlechte Fragen.

Die Top-10 klingen wie eine To-Do-List. Sieht denn da niemand die Herausforderung?!